Vous accompagner, réaliser ensemble ce parcours qui va vous mener vers le changement désiré.
Voilà ce qu’est un coaching de particulier et voilà ce en quoi je me suis spécialisé
Fort d’une solide expérience managériale, je suis habitué à l’accompagnement d’une équipe ou d’une personne seule vers un objectif. Je propose un accompagnement professionnel et efficace, orienté vers l’atteinte d’un résultat et un bénéfice pour la personne accompagnée.
Qui dit méthodologie et discipline rigoureuse dit processus sérieux et austère ? Pas pour autant !
Je souhaite mes accompagnements bienveillants et décontractés, où rire et bien-être doivent avoir toute leur place. Ce sont aussi les ingrédients d’une collaboration efficace !
En Côtes d’Armor ou ailleurs, en présentiel ou à distance, n’hésitez pas à rentrer en contact avec moi pour toute précision, c’est sans engagement !
Une DISCIPLINE d’accompagnement avec une METHODOLOGIE spécifique pour OPTIMISER vos pouvoirs et vos ressources pour ATTEINDRE un objectif de changement en toute AUTONOMIE.
Un parcours d’exploration, de révélations, de confirmations...vers VOTRE OBJECTIF
Passez la souris sur les bulles de chaque thème pour ouvrir vos réflexions.
Comment j’écoute, comment je m’écoute, quels signaux j’envoie à mon entourage ?
Quelles révélations de moi m’attendent ?
Quels sont mes atouts, mes forces ?
Que reconnait-on chez moi ?
Quel est l’écart entre ce que je suis et ce que je pense ou aimerais être ?
Qu’est-ce qui me satisfait ?
Que me manque-t-il pour être satisfait ?
Qu’est-ce que je ressens quand je pense, quand je fais quelque chose ?
Qu’est-ce qui me motive?
M’inspire ?
Qu’ai-je d’innée ?
D’acquis ?
Quelles ressources (conscientes, inconscientes) ai-je en moi ?
Quels sont mes succès ?
Mes expériences positives ?
Qui suis-je dans un futur proche ou plus lointain ?
Qu’aimerais-je modifier, supprimer, créer dans ma vie ?
Qu’est-ce qui est important pour moi dans ma vie ?
Quelles sont mes pensées, interprétations, suppositions, raccourcis ?
Autant de thèmes (et bien d’autres encore !) qui peuvent être abordés lors de votre processus.
Témoignages
La certification RNCP 6 obtenu pour pratiquer le métier de coach engage son titulaire à un respect drastique du code de déontologie de la profession.
Il stipule en particulier :
La plus stricte confidentialité vis-à-vis des personnes qu’il accompagne.
Le respect des personnes
Une obligation de moyens dans le cadre de la demande du coaché pour son développement personnel et / ou professionnel.
Plus de renseignements : cliquez-ici.
1.Combien de temps dure un processus ?
La durée d’un processus dépend évidemment du nombre de séances qui le composera. Ce nombre de séances est variable en fonction de l’état d’avancement de l’accompagné vers une autonomie complète pour atteindre son objectif. Généralement, la durée d’un processus peut être estimée à 3 mois environ. A raison de séances d’une durée entre une heure et une heure trente environ.
2. Pourquoi ne pas fonctionner en séance libre ou à la carte ?
Un coaching efficace pour le coaché sous-entend de fixer un objectif clair à atteindre à court, moyen ou long terme. Fonctionner en séance libre avec une fréquence aléatoire encoure deux risques : un objectif à rééclaircir à chaque début de séance, une dynamique de mise mouvement difficile compte tenu de l’absence de continuité et donc un coaching stérile et non rentable pour toutes les parties.
3. A qui s’adresse un coaching ?
A n’importe qui ! Peu importe l’âge, le sexe, la profession, les expériences de vie…Cela peut bénéficier à tout le monde ! Concernant les personnes mineures, un coaching peut s’avérer faire sens à partir de 15 ans environ, mais nécessitera impérativement l’accord des deux parents de l’enfant.
4. Je crains de m’engager et de me rendre compte qu’un coaching n’est finalement la solution pour moi.
Crainte légitime… Pour lever ce doute deux réponses :
➠ Aucun processus ne démarre sans avoir en amont réalisé un entretien préalable entre le coach et la personne qui le sollicite. Durant cet entretien seront abordés tous les tenants et aboutissant d’un processus :
▸ Identification par le coach de la pertinence potentiel d’un coaching face à la sollicitation de la personne.
▸ Explication du déroulé d’un processus, durée, format, timing, tarif…Et également l’ensemble des libertés et engagements des deux parties lors de celui-ci. Pour que la personne ait toutes les informations souhaitées pour réfléchir quelque temps à la décision d’entreprendre ou non un coaching.
➠ Mais quand bien même après que la personne ait commencé un processus, elle peut à tout moment décider de l’arrêter, sans aucune justification auprès de son coach. Cela fait partie des libertés fondamentales du coaché lors d’un coaching !
5. Un coaching se déroule forcement en présentiel non ?
Aucune obligation ! Encore une fois le bien être du coaché reste prioritaire ! Il se peut que pour des raisons purement logistiques ou pour d’autres motivations, la personne puisse préférer des séances en distancielles. Les moyens d’échanges à distance sont suffisamment nombreux aujourd’hui et le format choisi n’impact en rien la qualité du processus et de la collaboration. Le choix est libre.
Et si j’ai une autre question ?
Contactez-moi par message, je me ferai un plaisir de vous répondre et de vous éclairer !
